НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ЭЛЬБРУС 1»

Немного из истории предприятия

Наше предприятие было создано в начале перестройки, когда в структуре плановой экономики страны только появились первые возможности для реализации собственных замыслов и осуществления деятельности по личной инициативе.

В состав организаторов-учредителей вошли друзья, коллеги по работе, с которыми связывал опыт производственного сотрудничества, общность интересов, желание работать и видеть реальные результаты своего труда.

В первые годы работы предприятие  бралось за разные работы: балансировка вентагрегатов, изготовление различных металлоконструкций, были и крупные заказы  по прежней специфике – строительство чистых производственных помещений на крупных госпредприятиях.

С 1993 года НПП «Эльбрус 1» заключает первый подрядный договор с Управлением коммунального хозяйства  Зеленограда  по ремонту систем отопления и водоснабжения  в жилых корпусах. В дальнейшем  эти же работы выполнялись в общественных и производственных зданиях, школах детских садах, больницах и поликлиниках.

Спектр выполняемых работ постепенно расширялся, и уже через 4 года предприятие выполняет заказы  почти по всем видам строительно-монтажных работ:  отделочные работы, ремонт квартир и офисов,  заливка фундаментов  оснований,  устранение прогибов  плит перекрытий, облицовочные, фасадные работы, ремонт наружных теплотрасс, строительство пандусов и  др.

В 1997 году был организован  проектный отдел, в 1999 году – отделение тепловой автоматики по разработке   автоматизированных систем  управления   подачей тепла и учёта расхода потребляемой энергии.  С 2002 года предприятие начало выполнять работы    и участвовать в конкурсах по   благоустройству городских и дворовых территорий.

В настоящее время   научно-производственное предприятие «Эльбрус 1», в коллективе которого трудятся  профессиональные строители, проектировщики, инженеры, рабочие различных специальностей (начиная   с 7 человек и на сегодняшний день  более 100 человек) является известной фирмой в городе, специализируется на ремонтно-строительных,  проектных работах, работах по благоустройству  по заданиям и прилегающим территориям городских Управ, ДЕЗов, школ детских садов, больниц, поликлиник, производственных предприятий, учреждений образования и культуры.

Объекты, ремонтом и благоустройством которых занималось НПП «Эльбрус 1»,  стали победителями  городских и московских конкурсов, а сама фирма – обладателем специального приза «За долголетие в бизнесе» и лауреатом международного конкурса «Пилар».

С первых наших шагов, с первых задач, которые нужно  было выполнить, у нас сложилось общее понимание того, что  любую работу надо  делать хорошо, без замечаний, учитывая все даже самые  завышенные требования заказчиков, приложить всё своё умение, старание и все силы, непременно приходить на   помощь в сложных ситуациях, аварийных и опасных случаях, выручать людей, когда они не знают, как быть, к кому обратиться за помощью.

Такой подход сплачивает коллектив,  объединяет людей, даёт возможность почувствовать «плечо друга», и, в конечном итоге,   позволяет создать в  коллективе  обстановку понимания  и взаимопомощи.

Когда нам нужно найти  нового человека, заполнить «вакансию»,  самым важным критерием при отборе является понятие «наш человек». Воспримет  ли он  наш дух, будет ли работать в коллективе, помогать  коллегам? Чаще всего  это качество  мы ценим даже выше, чем профессиональные  навыки претендента.

Предприятие – это живой организм. А живому  организму нужен здоровый образ жизни. Мы установили  тренажёры  в рабочих помещениях проектного и  административного отделов, в ближайшее время  планируем  оборудовать   небольшой спортзал,  есть комнаты  для чая,  холодильник и возможность подогрева принесённой из дома еды.

Встречи Нового года   в боулинг-клубе,  новогодние подарки детям, походы в театр на 8 марта,  посещение музея,  картинной галереи  или экскурсия по Москве  – на 23 февраля – обычный распорядок  на год.

Все значительные события в жизни коллектива, дни рождения сотрудников и праздники проходят   без спиртного. Алкоголь разрушает коллектив так же, как и живой организм – медленно, но уверенно. Появление  на работе в нетрезвом состоянии (или с его остаточными признаками) – повод к  серьёзным неприятностям.

У нас есть Книга   Почёта предприятия, в которую заносятся сведения о самых уважаемых  сотрудниках. Мы поддерживаем  пенсионеров, ушедших с предприятия  при выходе на пенсию.  У нас много молодёжи, которая   учится в институтах. Собрудники ездят на семинары, симпозиумы и выставки, обучаются на курсах  повышения квалификации.  Мы взяли на себя  часть расходов   по медицинскому обслуживанию  работников, строим небольшой дом  для молодых семей наших сотрудников.

В планах на будущее – освоить капитальное  строительство,   создать современную  производственно-складскую базу, построить собственный офис.